「退職代行」の次は「休職代行」へ
— ザッツ雑学ニュース (@thats_zatugaku) July 14, 2026
退職代行に続き、今度は「休職代行」の利用が急増しています。特に公務員や中間管理職からの相談が増加。休職は退職よりも手続きが複雑で、専門家は弁護士への依頼を推奨しています。 pic.twitter.com/Atw4XqnuB6
「退職代行」の次は
「休職代行」へ…
今、公務員や管理職からの依頼が急増しています
仕事のストレスや
精神的な負担で
自分では職場に
「休職したい」と
伝えられない人が
増えています
そのため、弁護士が
本人に代わって
休職の意思を伝え
必要な手続きを行う
「休職代行」の利用が
広がっています
しかし、休職は退職と違い、会社ごとに制度や条件が異なるため
診断書の提出や就業規則の確認など複雑な対応が必要です
民間業者が交渉を行うと、弁護士法違反となる可能性も指摘されています
弁護士によると依頼件数は今春から倍増し、
月40件近くに
利用者は20代だけでなく40～50代の管理職や
公務員の利用も
目立っています
背景には長時間労働や人間関係、介護との両立など、さまざまな事情があります
休職代行の需要は今後も増えるとみられますが
専門家は「依頼するなら弁護士へ」と注意を呼びかけています
精神的につらい状況だからこそ、安全で適切な手続きを選ぶことが重要です
「どうしても言えない」退職の次は〝休職代行〟にSOS 中間管理職や公務員らが駆け込みhttps://t.co/qYIBFUtNQT
— 産経ニュース (@Sankei_news) July 13, 2026
利用者は若手会社員に限らず、40～50代の中間管理職まで幅広い。依頼する理由はさまざま。40代以上は責任の重い業務に加えて家族の介護も重なるなどのケースが目立つ。
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