日本人にはない
追加有休と8万円補助
育成就労制度の
歪んだ実態
日本人が
一番損してない？
今、外国人向けの
『ある優遇制度』が
ネットで炎上しています
実は、新しく始まる
『育成就労制度』
有給を使い切った後でも
一時帰国したい
外国人には
『追加の有給』を
出すよう
国が企業に求めています
さらに
自治体などからは
最大8万円の
帰国費用補助まで
日本人が自腹で
帰省する横で
正直…
モヤっとしませんか？
背景にあるとされるのが
日本の『買い負け』
への危機感です
今や韓国や
台湾との人材争奪戦
ここまで条件を
盛らないと
日本は選ばれないという
厳しい現実が
あるようです
過去の失踪問題を教訓に
『メンタルケア』
を優先した結果
こうした形になっている
という見方もあります
でも
ちょっと待ってください
人手不足で苦しんでいるのは日本人の現場も同じで
外国人材の
受け入れ強化よりも
まず国内の労働環境を
改善すべきだという
声も強まっています
人手不足なら
日本人より外国人を
優遇しても
仕方ないと思いますか？
コメントで教えてください
出入国在留管理庁
育成就労制度運用要領のポイント
https://www.moj.go.jp/isa/content/001458205.pdf
一般社団法人建設技能人材機構
負担を軽減「一時帰国支援」
https://jac-skill.or.jp/support-service/temporary-return-support.php
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